Le Groupe Beneteau est acteur pour les droits des femmes

Des actions sont déjà engagées depuis le lancement de B·EQUAL, prouvant que le 8 mars c’est toute l’année au sein du Groupe Beneteau :

• Mesurer et développer la parité : chaque Comité de Direction, en France et à l’international, intègre et pilote des indicateurs sur l’égalité salariale et la mixité

• Atteindre 40% de femmes dans nos effectifs : dès 2024, instaurer des recrutements paritaires et égalitaires Femme/Homme

• Tolérance zéro contre le sexisme et le harcèlement sexuel : déjà 374 managers formés à la prévention du harcèlement

• Promouvoir des Femmes à des postes de Leaders avec du mentorat et des parcours de formation dédiée : d'ici 2027, a minima 30% de femmes dans les Comités Exécutifs

Depuis le 8 mars 2023, 6 groupes de travail d’une 10aines de collaboratrices·teurs réfléchissent quotidiennement pour accélérer la parité dans le Groupe Beneteau. Les réflexions portent notamment sur :

• la lutte contre le sexisme et harcèlement sexuel,
• la parentalité et le travail,
• la définition d’un index de parité Groupe Beneteau,
• la parole des femmes,
• le développement de la mixité dans le nautisme,
• la détection des femmes Leaders de demain.

Le Groupe Beneteau est également signataire de l’initiative #StOpE depuis le 25 janvier 2024 afin de faire reculer durablement le sexisme dit « ordinaire » au travail.

Je souhaite que le Groupe Beneteau intensifie ses initiatives pour que les femmes talentueuses contribuent pleinement au développement et à la prise de décisions au plus haut niveau. Malgré une mixité exemplaire au conseil d’administration et la présence de femmes exceptionnelles dans des postes de management et d’expertise, nos comités de direction et le GMC méritent une meilleure représentation féminine. Le programme B-EQUAL, issu d’un an d’échanges constructifs, est ambitieux et s’intègre parfaitement dans notre stratégie globale de gestion des talents.

Bruno Thivoyon, directeur Général de Groupe Beneteau